できあがったものを変えるのはとても大変です。
あるドラマで「志だけで変えれるならとっくに変わってる」という台詞がありました。
自身が昇格し変えるには時間がかかり過ぎるし、その頃には変える気力が残っていないかもしれない。
歴史の浅い会社だからこそ、いつできたのか、なぜできたのかわからない
「慣習」や「風土」のようなものがありません。
現状維持で満足する気がないので、変化をおそれるよりは、意見を吸収し、
まずやってみようと動きます。

大きな会社では、意見や質問するにもエスカレーションが必要で、
「自分が言ったところで…」「自分の意見なんて…」と気後れしてしまうかもしれません。
しかし、弊社はまだ小さな会社です。社長に直談判可能です。
風通しの良い環境を心掛け、社員との対話を大切にする社長です。
プライベートで会社近くに行った際、昼ご飯に誘うと快く受けてくれます。
大きな会社では自分一人の力は小さいかもしれません。
会社を大きく強くする成長させる一員になることができます。
「部署が異なるので、自分が考えなくても良い」
「役職が低い自分が心配することではない」
ではなく、「僕がやらなきゃ、誰がやる？」のスタンスです。
この採用サイトは、私が「人材募集について」の提案書を作成し、
こういうことをやったら良いのではないかと社長に提案したのがきっかけです。
人事に配属されたわけでもなく、採用活動やったこともない私に、
「採用サイト作ってみる？」と任せてもらえるのです。
Web技術の勉強、デザインの勉強、採用活動の勉強、大変ですが、
自分が会社の成長に貢献できるのは魅力的ですし、依頼されたモノを作るのではなく、
自身で考えたモノを作り出す喜びがあります。
「大きな会社」「働きやすい会社」「皆が憧れる会社」で働きたい気持ちより、
「今よりも大きく」「働きやすく」「羨ましいと思われる」そんな会社にするために
貢献したい、一員になりたい。そんな方にピッタリです。
「AIやってみたい」「Webやってみたい」「○○やってみたい」といったような
やりたいことがある方、その願望、面談で話してみませんか。
弊社でなら実現可能かもしれません。